北京大学国家发展研究院与智联招聘10月12日联合发布《2022雇佣关系趋势报告》。报告认为，随着数字经济蓬勃发展，数字化新兴职位涌现，职业类型、招聘需求、就业人群、求职心态、工作形态等都出现了多元趋势。
新兴职业降低就业门槛
报告显示，从产业维度来看，互联网相关行业占据职位招聘的主导地位。
来自IT、通信、电子、互联网行业的招聘职位数所占比重逐年增加，由四分之一占比上升到将近三分之一占比。
而通过进一步对行业、职位大类和职位小类的归纳分析发现，数字化职业以及依托于数字技术而诞生的新兴职业(零工经济、线上娱乐、线上消费等)的招聘职位显著增长，其中零工经济(快递、外卖等)和线上娱乐(直播、游戏等)相关的职位数增长最为迅猛。2022年以来，零工经济和线上娱乐职位数量增幅扩大，1月至7月翻了两番;元宇宙、剧本杀等新兴职业涌现，职位占比由15%上升到约20%。
智联招聘的调研数据显示，不同大类职位对学历要求差距较大。线上娱乐、零工经济要求大专以上学历的占比均不足20%，而其他大类对大专及以上学历的要求都在50%以上。报告认为，对于低学历人群来说，数字化新兴职位降低了就业门槛，提供了新的赚钱契机。
求职偏好更加多元化
“只做一份工作”也已不是所有人的选择。北大国发院-智联招聘2022多元职场群体调研数据显示，在00后受访者中，有高达53.9%的职场人正在从事兼职。凭借教育、律师、金融、咨询、摄影等专业技术做兼职的00后占比最高达到15%，可见相当一部分年轻人已经实现了全职工作以外的“专业技能变现”，此外，社交博主、自营店店主等兼职工作备受年轻人欢迎。
报告认为，当代职场人尤其是年轻人有着更多元化求职偏好。数据显示，有9.8%的00后愿意从事自由职业，占比明显高于70后的1.9%、80后的5%、90后的6%和95后的5.4%。
随着短视频主播、兼职策划等自由职业的兴起，伴随着互联网浪潮成长起来的00后更愿意接受并从事自由职业，实现工作与生活的平衡。
此外，00后、95后跨地域和跨行业求职的比例明显较高。
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